公管学院举办“职员工作坊”之学院职员改革说明会和启动会

1月7日，清华公管学院举办学院职员改革说明会和启动会。本次活动是获得校工会特色活动递进支持的“《公管职员组织融入和职业能力提升工作坊（第3期）”的活动内容之一，由学院分工会和人事办公室共同组织。学院党委书记彭宗超、副院长朱旭峰、党委副书记周绍杰、院长助理沈勇等参加会议并与员工交流，活动由学院分工会主席、党委副书记谢矜主持，学院40余位员工参加会议并结合职员队伍改革，对学院工作提出了各类意见建议。

沈勇介绍职员队伍人事制度改革精神

沈勇首先介绍了学校职员队伍人事制度改革的总体思路、目标定位、岗位体系设置等内容，以及改革的计划进度及学院工作安排，对学院职员队伍的发展趋势、岗位类别、人员特征等进行了分析。

谢矜、周绍杰在会上发言

谢矜介绍了学院职员改革工作小组和薪酬小组成员构成情况，大家有任何意见和想法，都可与小组中的任何成员沟通。周绍杰对学校职员队伍改革的精神进行了补充说明，希望大家能够积极看待本次改革，尤其其中的发展体系和激励体系，将对个人发展起到积极的作用。

图为职员在会上交流

图为彭宗超在会上发言

     参会职员与各位老师进行了交流，包括行政工作中管理和服务的区分界定，各类型职员定岗、定工作量的困难和困惑，劳务派遣员工积分、工龄方面的考虑以及薪酬结构方面的问题。

彭宗超总结发言中指出，职员队伍改革是为了适应学校和学院事业的发展，打造一支专业化、职业化的职员队伍是学院的“双一流”建设不可或缺的一部分。同时，改革也是为了提升员工的能力，提高工作效率，减少大家额外的工作负担。因此，希望大家能够积极投身到改革过程中，配合学院做好岗位评估等工作，贡献每个人的智慧，与学院一起把职员队伍改革工作做深、做细、做实。

供稿：院分工会

综合办公室